Giá Trị Của Tôi, Không Phải Do Công Ty Quyết Định

5.

Từ phòng Giám đốc Vương bước ra, lòng bàn tay tôi đầy mồ hôi.

Đây là lần đầu tiên tôi cãi lại ông ta.

Sau 5 năm — lần đầu tiên.

Trước giờ, ông ta nói gì tôi cũng chỉ biết “vâng ạ”, “tôi hiểu rồi”, “để tôi làm ngay”.

Chưa từng dám nói “không”.

Hôm nay, tôi đã nói.

Mà nói xong rồi, tôi lại thấy… chẳng còn sợ nữa.

Tôi quay lại chỗ ngồi, Tiểu Lâm len lén ghé sang.

“Chị Tô, chị vừa cãi nhau với Giám đốc Vương à?”

“Không có đâu, chỉ nói chuyện chút thôi.”

“Nhưng mà em thấy sắc mặt ông ấy… không vui lắm…”

“Không sao.”

Cô ấy như muốn nói gì đó, lại ngập ngừng không dám mở lời.

“Chị thật sự không sao chứ?”

Tôi nhìn cô ấy.

Một năm trước, cô ấy mới vào công ty, chính tôi là người hướng dẫn.

Khi đó, cô ấy chẳng biết gì — viết nội dung không xong, làm bảng biểu sai liên tục, soạn email cho khách cũng phải để tôi sửa đi sửa lại ba lần.

Giờ đây, cô ấy đã có thể tự mình phụ trách một dự án nhỏ.

Và lương cô ấy là 15.000.

Cao hơn tôi 7.000.

“Chị Tô?”

“Không sao.” Tôi mỉm cười. “Làm việc thôi.”

Chiều hôm đó, tôi nhận được một email.

Từ phòng nhân sự công ty kia.

“Chị Tô kính mến, sau khi đánh giá hồ sơ và buổi phỏng vấn, chúng tôi quyết định gửi đến chị thư mời nhận việc.

Mức lương: năm 500.000 tệ + thưởng dự án, chi tiết trong file đính kèm.”

Tôi mở file ra, đọc đi đọc lại nhiều lần.

•             Vị trí: Giám đốc Marketing

•             Lương: 500.000 tệ/năm (trước thuế)

•             Thưởng: Thưởng dự án không giới hạn

•             Ngày bắt đầu: 15/2/2025

Tôi nhìn dòng chữ “500.000”, mắt bắt đầu nóng lên.

Năm năm.

Tôi đã làm việc ở công ty cũ suốt năm năm.

Từ mức 5.000 tệ, từng chút tăng lên 8.000 tệ.

Mỗi năm tăng 600.

Mỗi lần tăng lương đều phải “cảm ơn lãnh đạo đã tranh thủ giúp đỡ”.

Mỗi mùa Tết, nhận được một ít tiền thưởng, lại phải “biết ơn công ty”.

Thì ra, tất cả những thứ đó đều là giả.

Thì ra tôi đáng giá 500.000, mà họ chỉ chịu trả 100.000.

Tôi bỏ ra 100% công sức, họ chỉ trả lại 20% giá trị.

Cái gọi là “bồi dưỡng”, chẳng qua là tìm cách vắt kiệt tôi với chi phí thấp nhất.

Tôi đóng email.

Rồi lại mở.

Lại đóng.

Rồi lại mở.

Không nhớ đã đọc bao nhiêu lần.

Cuối cùng, tôi nhấn vào “Trả lời”:

“Cảm ơn quý công ty đã gửi offer. Tôi xin chính thức nhận lời.

Xin vui lòng cho tôi biết bước tiếp theo cần chuẩn bị những giấy tờ gì.”

Gửi.

Tôi đã nhận được offer.

Lương năm: 500.000.

Gấp 5 lần mức lương hiện tại.

Tôi sắp rời đi rồi.

Rời khỏi nơi đã giam hãm tôi suốt 5 năm.

Rời khỏi những câu nói như:

“Em phải biết ơn.”

“Công ty đã đào tạo em.”

“Em còn phải trưởng thành.”

Rời khỏi những ngày tháng lương 8.000, thưởng Tết 3.000, tăng lương 5%.

Tôi sắp đến một nơi biết trân trọng giá trị của tôi.

Một nơi trả tôi đúng mức lương tôi xứng đáng.

Một nơi không cần tôi phải “cảm ơn” vì được trả công xứng đáng.

Tối hôm đó, tôi tự thưởng cho mình một bữa ăn ngon.

Gọi một phần bít tết, thêm ly rượu vang đỏ.

Trước giờ tôi chưa từng dám ăn thế này.

Luôn nghĩ phải tiết kiệm, phải phòng thân, nhỡ đâu thất nghiệp thì sao.

Nhưng hôm nay, tôi muốn ăn mừng.

Ăn mừng vì cuối cùng tôi đã nhìn ra giá trị của chính mình.

Ăn mừng vì tôi đã đủ can đảm bước ra khỏi chiếc lồng kia.

Ăn mừng vì tôi sẽ không bao giờ phải “cảm ơn” vì 3.000 tệ thưởng Tết nữa.

Ăn xong, tôi gọi cho mẹ.

“Alô, mẹ ạ.”

“Ơ, có chuyện gì không con?”

“Mẹ ơi, con quyết định đổi việc rồi.”

“Hả? Sao lại đổi đột ngột thế?”

“Không đột ngột đâu mẹ. Con nghĩ lâu rồi.”

“Việc mới thế nào?”

“Cũng ổn ạ.”

“Lương có cao hơn không?”

Tôi ngẫm nghĩ.

“Cao hơn nhiều ạ.”

“Cụ thể là bao nhiêu?”

Tôi cười khẽ:

“Mẹ ơi, đợi con về rồi kể mẹ nghe nhé.”

“Trời ơi cái con này, hỏi cũng không chịu nói…”

“Thôi mẹ ngủ sớm đi nha, mai con còn đi làm.”

“Ừ, ngủ sớm đấy.”

“Ừ.”

Tôi cúp máy, nằm dài trên giường.

Bên ngoài cửa sổ là thành phố Bắc Kinh về đêm, đèn đóm rực rỡ như biển sao.

Tôi đã ở thành phố này 5 năm.

Đã từng ở phòng trọ dưới tầng hầm, chen chúc trong giờ cao điểm, ăn cơm hộp 5 tệ để tiết kiệm từng đồng.

Và giờ đây—

Tôi cuối cùng cũng lật mình được rồi.

Lương năm 500.000.

Nghĩ tới thôi cũng thấy như mơ.

Nhưng… nó là thật.

Không phải lãnh đạo “ban ơn”.

Không phải công ty “chiếu cố”.

Mà là chính tôi — dùng năng lực của mình để giành lấy.

Tôi xứng đáng với con số đó.

Và có lẽ, đây là bài học lớn nhất mà 5 năm qua đã dạy cho tôi:

Đừng đợi ai cho phép bạn tiến lên.

Hãy tự quyết định giá trị của mình.

5.

Thứ Ba, tôi đi làm như thường lệ.

Giám đốc Vương không gọi tôi vào nói chuyện nữa.

Nhưng tôi cảm nhận được — ánh mắt ông ấy nhìn tôi đã khác.

Trước kia là kiểu ánh mắt “người này dùng được”.

Còn bây giờ là “người này bắt đầu không nghe lời nữa”.

Tôi không buồn để tâm.

Buổi sáng họp, Giám đốc chỉ đích danh tôi phát biểu.

“Tiểu Tô, em nói tình hình khách hàng tháng này đi.”

Tôi trình bày nội dung đã chuẩn bị:

•             Khách hàng A đã gia hạn hợp đồng, giá trị giữ nguyên như năm ngoái.

•             Khách hàng B đang cân nhắc tăng ngân sách, vẫn đang đàm phán.

•             Khách hàng C gặp chút vấn đề, cần theo sát.

Nghe xong, Giám đốc gật đầu:

“Ừ, tạm được. Khách C em xử lý nhanh lên, đừng để mất.”

“Vâng.”

Tôi không nói gì thêm.

Trước đây tôi sẽ nói những câu như “Em sẽ cố gắng hết sức”, “Em đảm bảo hoàn thành”…

Giờ thì thôi, tôi không còn hứng nữa.

Dù sao cũng sắp rời đi rồi.

Họp xong, tôi quay lại chỗ ngồi.

Tiểu Lâm ghé sang:

“Chị Tô, hôm nay chị ít nói thế?”

“Không có gì để nói.”

“Chị còn giận vụ tăng lương à?”

Tôi nhìn cô ấy.

“Tiểu Lâm, em thấy công ty này đối xử với em thế nào?”

Cô ấy hơi sững người.

“Em thấy… cũng được ạ. Giám đốc Vương khá quan tâm em, đồng nghiệp cũng dễ thương.”

“Lương của em thì sao? Em hài lòng không?”

“Cũng ổn mà. Em được 15K, với sinh viên mới ra trường là tốt lắm rồi.”

15K.

Cô ấy nói nhẹ nhàng như không.

Tôi khẽ mỉm cười, không đáp.

Một năm sau, cô ấy sẽ hiểu — cái mức “tốt” này, rất có thể chính là trần lương của cô ấy rồi.

Công ty sẽ không chủ động tăng bao nhiêu đâu.

Rồi cô ấy sẽ giống tôi, làm đến năm thứ năm mà lương vẫn chỉ nhích chút đỉnh.

Và rồi một ngày nào đó, cô ấy cũng sẽ tự hỏi:

“Rốt cuộc công sức của mình… đáng giá bao nhiêu?”

“Chị Tô, chị cười gì vậy?”

“Không có gì.” Tôi lắc đầu. “Làm việc đi.”

Buổi chiều, một đồng nghiệp cũ hẹn tôi đi ăn.

Là anh Trương bên phòng Marketing — vào công ty trước tôi 2 năm.

“Tô này, nghe nói hôm trước em cãi nhau với Giám đốc Vương hả?”

“Không phải cãi, chỉ là nói thật lòng vài câu.”

Anh ấy thở dài:

“Anh hiểu mà. Anh làm ở đây 7 năm rồi, lương cũng chẳng tăng được bao nhiêu.”

“Thế sao anh không nghỉ?”

“Nghỉ á?” Anh cười khổ. “Anh 35 tuổi rồi em, giờ còn đi đâu được nữa?”

35 tuổi.

Giới hạn “tử thần” của dân công sở.

Vượt qua mốc này, nhiều công ty tự động loại hồ sơ.

Anh Trương chính là người bị kẹt ở lằn ranh đó.

“Vả lại, anh còn trả tiền nhà, trả góp xe, vợ nghỉ làm, con sắp vào lớp một… Anh mà nghỉ thì cả nhà ăn gì?”

Tôi không trả lời.

Tôi hiểu hoàn cảnh của anh ấy.

Không phải ai cũng không muốn đi — mà là không dám đi.

Bị cuộc sống trói chặt tay chân, muốn nhúc nhích cũng khó.

“Còn em thì sao? Dự định gì không?”

“Em…”

Tôi ngẫm một lát.

“Chưa nghĩ ra.”

Tôi không nói với anh ấy là mình đã nhận được offer.

Chuyện này chưa đến phút cuối cùng thì tuyệt đối không thể để lộ.

Nếu để công ty biết… hậu quả không lường được.

Anh Trương thở dài:

“Đôi khi anh cũng nghĩ, giá như năm đó anh dứt khoát nghỉ sớm. Hồi ấy còn trẻ, cơ hội nhiều… Giờ thì muộn rồi.”

“Không muộn.” – Tôi nói.

“Hả?”

“Không muộn. Chỉ cần anh muốn đi, lúc nào cũng không muộn.”

Anh ấy sững lại.

“Nghe em nói…”

“Em nghiêm túc đấy, anh Trương.” – Tôi nhìn thẳng vào mắt anh ấy –

“Anh không phải không có năng lực. Chỉ là bị kẹt quá lâu ở đây, nên quên mất mình đáng giá bao nhiêu.”

Anh nhìn tôi, rất lâu không nói gì.

“Tô này, em thay đổi rồi.”

“Thế à?”

“Trước đây em đâu có như vậy. Trước đây em rất… nghe lời.”

Tôi cười khẽ:

“Nghe lời thì sao? Nghe lời thì được tăng lương à? Được thăng chức à?”

Anh ấy im lặng.

“Anh Trương, em tặng anh một câu.”

“Câu gì?”

“Giá trị của anh — không phải công ty quyết định.”

Anh ngẩn người.

Tôi đứng dậy.

“Em về trước nhé, chiều còn chút việc.”

Ra khỏi nhà hàng, tôi nghĩ đến ánh mắt của anh Trương lúc chia tay.

Có lẽ… đây là lần đầu tiên anh ấy nghiêm túc tự hỏi:

“Giá trị của mình, là do ai quyết định?”

Công ty?

Lãnh đạo?

Hay chính mình?

Tôi cũng từng không biết.

Tôi từng tin rằng:

•             Khi lãnh đạo nói “em cần trưởng thành” → là mình còn non.

•             Khi công ty nói “ngân sách năm nay eo hẹp” → là thật sự khó khăn.

•             Khi họ cho tôi 3.000 tiền thưởng → là tôi chỉ đáng 3.000.

Nhưng giờ thì tôi biết rồi.

Tất cả đều là giả.

Giá trị của tôi — chỉ có thị trường mới định giá được.

Và thị trường nói với tôi:

“Tô Dao, em xứng đáng nhận lương năm 500.000 tệ.”