Giá Trị Của Tôi, Không Phải Do Công Ty Quyết Định

Tan họp, tôi quay lại chỗ ngồi.

Trong lòng ngột ngạt đến khó chịu.

“Không thể chỉ nhìn vào cá nhân” — vậy tôi làm năm năm trời, chăm khách hàng lớn, dạy người mới, đào tạo nội bộ… không tính là cá nhân đóng góp?

Nếu không nhìn vào tôi, thì nhìn vào ai?

5 giờ 30, tôi đúng giờ đứng dậy tan làm.

“Ủa chị Tô, chị về sớm vậy à?” – Tiểu Lâm ngạc nhiên.

“Hôm nay không có gì gấp.”

“Nhưng Giám đốc Vương hình như vẫn chưa về mà…”

Tôi liếc về phía phòng ông ta, đèn vẫn còn sáng.

“Chị có việc, về trước.”

Tôi không muốn đợi nữa.

Trước đây, lúc nào tôi cũng phải đợi sếp về rồi mới dám về, sợ bị nói là “không có tinh thần chủ động” hay “thiếu trách nhiệm”.

Nhưng hôm nay thì không.

Ra đến ga tàu điện ngầm, tôi mở điện thoại, gõ: “lương Market Manager”.

Một loạt tin tuyển dụng hiện ra.

Mức lương tháng: 20K – 30K.

Lương năm: 400.000 – 600.000.

Tôi nhìn chằm chằm vào những con số ấy, tim như khựng một nhịp.

Đây là thật sao?

Tôi kéo xuống xem tiếp…

“Một công ty internet lớn, vị trí trưởng phòng marketing, 5 năm kinh nghiệm, lương tháng 25K–35K.”

“Một thương hiệu tiêu dùng mới nổi, giám đốc marketing, 8 năm kinh nghiệm, lương năm 600.000–800.000 tệ.”

“Một công ty niêm yết, trưởng bộ phận marketing, lương năm khởi điểm 500.000 tệ.”

Tôi đặt điện thoại xuống, hít sâu một hơi.

Thì ra, thế giới bên ngoài là như vậy.

Thì ra lương tháng 8000 tệ không phải là “trần” của tôi.

Thì ra không phải tôi không xứng đáng, chỉ là tôi bị mắc kẹt quá lâu trong cái công ty này.

Tối hôm đó, tôi nằm trên giường, không tài nào ngủ được.

Trong đầu cứ xoay vòng những con số:

15.000 – lương của người mới vào.

8.000 – lương hiện tại của tôi.

25.000 – mức lương thị trường bên ngoài.

Tôi nhớ lại hồi mới vào công ty, Giám đốc Vương từng nói với tôi:

“Tiểu Tô à, cố gắng làm việc đi, công ty sẽ không bạc đãi em đâu.”

Tôi tin.

Suốt 5 năm, tôi vẫn luôn tin.

Ông ấy nói: “Năng lực em còn cần cải thiện” — tôi tăng ca học thêm.

Ông ấy nói: “Năm nay ngân sách khó” — tôi không nhắc đến tăng lương nữa.

Ông ấy nói: “Năm sau sẽ tốt hơn” — tôi tiếp tục đợi.

Tôi đã đợi suốt 5 năm.

Và tôi nhận lại được gì?

3.000 tệ tiền thưởng cuối năm.

Và một câu: “Em phải học cách biết ơn.”

Tôi bỗng thấy buồn cười.

Biết ơn?

Tôi phải biết ơn điều gì?

Biết ơn vì họ đã đè ép lương tôi suốt 5 năm?

Biết ơn vì họ để lương người mới cao hơn tôi?

Biết ơn vì họ vừa bắt tôi làm việc, vừa bảo ngân sách eo hẹp?

Tôi không muốn biết ơn nữa.

Tôi muốn biết rốt cuộc mình đáng giá bao nhiêu khi không còn ở lại đây.

Ngày hôm sau, tôi làm một việc.

Cập nhật lại CV.

•             Kinh nghiệm làm việc: 5 năm trong ngành marketing, từng phụ trách mảng khách hàng lớn, kênh phân phối, thương hiệu...

•             Thành tích nổi bật: độc lập đảm nhiệm nhóm khách hàng cốt lõi, chiếm 40% doanh thu năm, tổng giá trị hợp đồng đã ký vượt 30 triệu tệ.

•             Mức lương kỳ vọng: Thỏa thuận.

Tôi nhìn bản CV vừa hoàn thành, hơi do dự.

Có nên nộp không?

Nếu bị công ty biết thì sao?

Nếu đi phỏng vấn thất bại thì sao?

Nếu ra ngoài lại không bằng bây giờ thì sao?

Tôi nghĩ rất lâu.

Cuối cùng, tôi nhấn “gửi hồ sơ”.

Kệ đi.

Dù sao hiện tại, tôi cũng chẳng thấy hy vọng gì nữa rồi.

Đến ngày thứ ba sau khi gửi hồ sơ, một công ty gọi đến.

“A lô, xin hỏi có phải là cô Tô Dao không ạ?”

“Vâng, là tôi.”

“Chúng tôi là bộ phận nhân sự của công ty XX. Đã xem hồ sơ của cô và rất ấn tượng, muốn hẹn cô một buổi trao đổi.”

Tôi bỗng thấy tim đập nhanh hơn.

“Được ạ, thời gian nào thuận tiện cho bên mình?”

“Chiều thứ Bảy, cô thấy ổn không ạ?”

“Ổn ạ.”

“Vậy 2 giờ chiều thứ Bảy, địa chỉ là…”

Tôi ghi lại địa chỉ.

Cúp máy, lòng bàn tay tôi đầy mồ hôi.

Thứ Bảy này—

Tôi sẽ đi phỏng vấn.

3.

Chiều thứ Bảy, tôi xin nghỉ nửa ngày, nói là có việc riêng.

Giám đốc Vương cũng chẳng hỏi thêm gì, chỉ bảo một câu:

“Nhớ về sớm nộp báo cáo đấy.”

Tôi gật đầu.

Ra khỏi công ty, tôi bắt xe đi thẳng tới địa điểm phỏng vấn.

Đó là một tòa văn phòng hiện đại, trông mới và chuyên nghiệp hơn rất nhiều so với công ty hiện tại của tôi.

Tôi đứng ở sảnh một lúc, cố gắng ổn định lại tinh thần.

Rồi bước vào thang máy.

Người phỏng vấn là một cô HR trẻ trung, khá nhiệt tình.

“Chào chị Tô, mời chị ngồi. Chúng ta sẽ bắt đầu bằng phần chia sẻ về kinh nghiệm làm việc trước đây nhé.”

Tôi nói lại toàn bộ nội dung đã chuẩn bị:

5 năm kinh nghiệm marketing, từng phụ trách khách hàng lớn, dẫn team, làm đào tạo nội bộ.

Cô ấy gật đầu.

“Lương trước đây của chị là bao nhiêu?”

Tôi hơi do dự:

“Lương tháng 8.000.”

Cô ấy khựng lại, lộ vẻ ngạc nhiên thật sự.

“8.000?”

“Vâng.”

“Chị từng quản lý khách hàng có doanh thu 30 triệu, dẫn dắt nhóm 5 người… mà lương chỉ có 8.000?”

Tôi gật đầu.

Cô không nói thêm, nhưng tôi hiểu rõ ánh mắt ấy đang nghĩ gì:

“Công ty gì mà keo kiệt đến vậy?”

“Vậy mức lương mong muốn của chị là bao nhiêu?”

Tôi suy nghĩ vài giây.

“Khoảng 25K đến 30K.”

Đây là mức tôi thấy trên các tin tuyển dụng gần đây.

Cô ấy lại hơi bất ngờ.

“Chị Tô, thật ra chị không cần phải quá khiêm tốn. Với kinh nghiệm và năng lực của chị, bên em hoàn toàn có thể đưa ra offer cao hơn.”

Tim tôi lỡ một nhịp.

“Cao hơn… là bao nhiêu ạ?”

“Vị trí này bên em ngân sách khởi điểm là 500.000 tệ/năm. Nếu chị vượt qua vòng phỏng vấn, mức lương sẽ thương lượng trong khoảng này.”

500.000 một năm.

Tôi ngẩn người tại chỗ, chưa kịp phản ứng.

500.000 một năm là gì?

Là hơn 40.000 một tháng.

Là gấp hơn 5 lần lương hiện tại.

Là mỗi năm có thể tiết kiệm vài trăm nghìn.

Là chỉ cần 3–4 năm là đủ tiền đặt cọc mua nhà.

Còn tôi, làm ở công ty cũ suốt 5 năm, tiền tiết kiệm chưa tới 100.000 tệ.

“Chị Tô?”

Tiếng gọi của HR kéo tôi về thực tại.

“À… vâng, cảm ơn em.”

“Tiếp theo, giám đốc bộ phận sẽ trực tiếp phỏng vấn chị, chị đợi em một chút nhé.”

Tôi gật đầu.

Cô ấy ra ngoài.

Tôi ngồi lại một mình trong phòng họp, tim đập thình thịch.

500.000 tệ một năm.

Ba con số ấy cứ lặp đi lặp lại trong đầu tôi.

Tôi chợt nhớ đến câu Giám đốc Vương từng nói:

“Công ty sẽ không bạc đãi em.”

Không bạc đãi?

Tôi làm 5 năm, lương 8.000.

Bên ngoài, công ty nào cũng có thể trả cho tôi 500.000 một năm.

Đó mà là không bạc đãi sao?

Cửa mở.

Một người đàn ông trung niên bước vào, hơn bốn mươi tuổi, mặc vest công sở giản dị.

“Chào chị, tôi là Trần – trưởng bộ phận Marketing.”

“Chào anh Trần.”

Anh ngồi xuống, lật xem sơ yếu lý lịch của tôi.

“Chị từng phụ trách những khách hàng nào?”

Tôi liệt kê vài khách hàng chủ chốt và khối lượng công việc tương ứng.

Anh gật đầu liên tục.

“Ổn đấy, kinh nghiệm tốt.”

Sau đó, anh hỏi thêm vài câu chuyên môn:

Làm sao để phân tích nhu cầu khách hàng?

Xây dựng chiến lược marketing như thế nào?

Quản lý đội nhóm ra sao?

Tôi đều trả lời trọn vẹn.

Nghe xong, anh ấy mỉm cười.

“Năng lực của chị rất ổn, tôi rất hài lòng.”

Tôi thoáng giật mình.

“Thật… thật sao?”

“Thật. Nói thật nhé, với năng lực và kinh nghiệm này, chị cực kỳ được săn đón trên thị trường. Công ty cũ trả lương cho chị như vậy là quá thấp.”

Tôi không biết nên nói gì.

“Nếu chị đồng ý về với bên tôi, mức lương khởi điểm là 500.000 tệ/năm, kèm theo thưởng dự án. Làm tốt, năm đầu tiên hoàn toàn có thể lên tới 600.000.”

600.000.

Tôi nuốt nước bọt.

“C-cảm ơn anh Trần.”

“Không cần cảm ơn. Đây là thứ chị xứng đáng được nhận.”

Ánh mắt anh ấy lúc nói câu đó rất nghiêm túc.

“Năng lực của chị, đáng giá từng ấy tiền.”

Đó là lần đầu tiên, sau 5 năm đi làm, có người nói với tôi câu này.

Mắt tôi bỗng cay xè.

Phỏng vấn kết thúc, tôi bước ra khỏi toà nhà.

Bên ngoài nắng rất đẹp.

Giữa mùa đông mà Bắc Kinh hiếm khi có một ngày ấm thế này.

Tôi đứng bên lề đường, rút điện thoại ra.

WeChat có mấy tin nhắn chưa đọc:

Giám đốc Vương: “Tiểu Tô, báo cáo xong chưa?”

Tiểu Lâm: “Chị Tô ơi, chị đi đâu rồi? Giám đốc đang tìm chị.”

Đồng nghiệp: “Chị Tô ơi, chị họp thứ Hai được không?”

Tôi nhìn những tin nhắn đó, không trả lời cái nào.

Sau đó, tôi mở app ngân hàng — số dư vẫn vậy: 12.847,33 tệ.

Tôi mở thêm máy tính, tính thử:

Lương năm 500.000, chia ra mỗi tháng khoảng 42.000, sau thuế khoảng hơn 30.000.

Một năm tiết kiệm được hơn 200.000.

Ba năm có thể dành dụm được 600.000 — đủ làm tiền đặt cọc mua nhà ở Bắc Kinh.

Tôi đứng im ở đó rất lâu.

Gió thổi qua, có chút lạnh.

Nhưng trong lòng tôi lại thấy ấm.

Thì ra tôi xứng đáng với con số đó.

Thì ra không phải tôi kém, mà là công ty cũ quá tệ.

Thì ra năm năm ấm ức, đổi một công ty khác là được giải quyết ngay.

Tôi vừa muốn cười, lại vừa muốn khóc.

Cuối cùng, tôi không làm gì cả — chỉ hít một hơi thật sâu.

Ngày mai là thứ Hai.

Tôi sẽ vẫn đi làm như bình thường.

Nhưng tôi biết, mọi thứ đã khác rồi.

Sáng thứ Hai, tôi đến công ty lúc 8:30 như thường lệ.

Giám đốc Vương trông thấy, mặt không được vui.

“Tiểu Tô, thứ Bảy tôi bảo em quay lại sớm nộp báo cáo, sao không gửi?”

“Tôi xin lỗi, có việc gấp nên bị chậm. Hôm nay tôi sẽ nộp.”

Ông ta cau mày, nhưng không nói gì thêm.

Tôi ngồi vào chỗ, bắt đầu viết báo cáo.

Trước đây mỗi lần viết báo cáo, tôi đều rất chỉn chu, từng chữ cũng phải trau chuốt.

Còn hôm nay — viết qua loa đại khái.

Dù sao… cũng chẳng ai đọc kỹ.

10 giờ, Giám đốc Vương gọi tôi vào phòng.

“Tiểu Tô, anh đã hỏi chuyện tăng lương cho em rồi.”

Tôi ngẩng đầu.

“Vậy… thế nào ạ?”

“Bộ phận nhân sự nói năm nay ngân sách thực sự rất căng. Tăng lương thì có thể, nhưng mức tăng sẽ không nhiều.”

“Bao nhiêu?”

Ông ta khựng lại một chút.

“5%.”

5%.

Tức là từ 8.000 tăng lên 8.400 — thêm đúng 400 tệ.

Tôi nhìn ông ta, im lặng.

“Tiểu Tô, anh biết em có thể hơi thất vọng. Nhưng em phải hiểu, công ty thật sự đang khó khăn…”

“Giám đốc Vương.” – Tôi cắt ngang.

“Ừm?”

“Em hỏi thật — sinh viên mới vào công ty, lương bao nhiêu?”

Ông ta ngập ngừng.

“Cái này… tùy vị trí mà…”

“Phòng Marketing.”

Ông ta im lặng.

Tôi tiếp lời:

“Em nghe nói là 15K.”

15.000.

“Em làm 5 năm, lương 8.000. Người mới vào, lương 15.000. Đó là chính sách tăng lương của công ty mình à?”

Sắc mặt ông ta bắt đầu thay đổi.

“Tiểu Tô, hai chuyện này không thể đánh đồng. Lương người mới là theo thị trường, không phải do anh quyết.”

“Vậy còn em? Lương của em không thể theo thị trường à?”

“Em… em là nhân viên cũ. Công ty đã đào tạo em…”

“Đào tạo?” – Tôi cười –

“Năm năm tăng được 3.000 tệ, đó gọi là đào tạo?”

Khuôn mặt ông ta tối sầm lại.

“Tiểu Tô, em có thái độ gì vậy?”

Tôi hít sâu.

“Em chỉ muốn biết một chuyện.”

“Chuyện gì?”

“Lòng biết ơn của em, rốt cuộc… đáng giá bao nhiêu?”

Ông ta sững lại.

Tôi không nói thêm nữa, quay người rời khỏi văn phòng.