Thời Đại Của Chúng Tôi

8.

Công ty triệu tập khẩn cấp một cuộc họp Hội đồng quản trị.

Bầu không khí trong phòng họp nặng nề đến ngạt thở.

Các thành viên hội đồng mặt ai nấy đều sầm sì, sắc mặt u ám như bão giông sắp kéo đến.

CEO và Triệu Thiên Phong đứng ở giữa phòng, chẳng khác gì hai bị cáo đang chờ tuyên án.

“Triệu Thiên Phong!”

“Anh giải thích cho tôi xem — chuyện này rốt cuộc là thế nào?!”

Chủ tịch hội đồng quản trị — một ông lão ngoài 60, quyền lực tối cao trong công ty — ném mạnh một tờ báo lên bàn.

Chính là bài viết đưa tin về vụ thất bại của thương vụ đầu tư 4,7 tỷ.

Triệu Thiên Phong run lẩy bẩy, nhưng vẫn cố vùng vẫy lần cuối cùng.

Hắn chỉ vào CEO, định giở bài “lật lọng đổi trắng thay đen”:

“Chủ tịch, không liên quan đến tôi! Là Lâm Lam và nhóm kỹ thuật của cô ta!

Họ ôm hận cá nhân, cố ý phá hoại hệ thống công ty!

Họ đã cài bẫy ngay trong lúc bàn giao! Đây là phá hoại có chủ đích!”

Hắn cố gắng đẩy toàn bộ trách nhiệm lên đầu những người đã nghỉ việc.

Nhưng CEO lúc này — vì để bảo vệ chính mình — đã vứt bỏ hoàn toàn ‘nghĩa tình đồng minh’.

Ông ta cười lạnh, lấy điện thoại ra, bấm nút phát lại bản ghi âm.

Ngay lập tức, cả phòng vang lên giọng hớn hở đầy tự tin của Triệu Thiên Phong:

“CEO yên tâm, mọi thứ trong tầm kiểm soát.

Nhóm kỹ thuật mới rất chuyên nghiệp, lại còn biết nghe lời hơn nhóm cũ nhiều…”

Đoạn ghi âm là cuộc gọi từ ba ngày trước — khi hắn đích thân cam kết tuyệt đối về hệ thống và nhân sự mới.

Ghi âm vừa dứt — gương mặt Triệu Thiên Phong tái nhợt như xác giấy.

Nhưng… chưa hết.

Trợ lý của một thành viên hội đồng đưa cho từng người một bản in tài liệu.

“Đây là bản ghi nội dung cuộc họp tổng kết cuối năm — do một nhân viên phòng Nhân sự ẩn danh cung cấp.”

Trong đó, rõ ràng có dòng:

“Phòng kỹ thuật: thưởng Tết = 0

Thực tập sinh Vương XX: khen thưởng 20.000 tệ.”

Bằng chứng rành rành. Không thể chối cãi.

“Đồ khốn!” – Chủ tịch giận đến toàn thân run rẩy.

Ông ta chộp lấy cái gạt tàn thuốc, suýt nữa ném thẳng vào mặt Triệu Thiên Phong,

cuối cùng vẫn cố kìm nén lại.

“Vì muốn tiết kiệm chút tiền thưởng cuối năm —

Anh làm công ty mất trắng 4,7 tỷ?!

Anh gọi đó là quản lý à?!

Tôi gọi đó là: ĐÀO MỘ CÔNG TY!”

Toàn bộ hội đồng quản trị — nổ tung trong cơn thịnh nộ.

Họ không quan tâm chúng tôi có ấm ức hay không.

Thứ họ quan tâm — là quyết định quản lý ngu xuẩn của Triệu Thiên Phong khiến mỗi người trong hội đồng đều tổn thất hàng triệu.

“Từ giờ phút này, anh bị sa thải!”

Chủ tịch đập bàn, chỉ thẳng tay vào mặt hắn, từng chữ như dao cắt.

“Công ty sẽ kiện anh ra tòa, đòi lại toàn bộ tổn thất do sự ngu dốt của anh gây ra!

Biến! Ngay lập tức!”

Triệu Thiên Phong sụm xuống đất.

Hai chân hắn mềm nhũn, toàn thân run rẩy, miệng lắp bắp không ngừng:

“Không phải tôi… không phải tôi…”

Nhưng chẳng ai thèm đoái hoài đến hắn nữa.

Ngay trong ngày hôm đó, cô cháu gái cưng của hắn – thực tập sinh họ Vương – cũng bị đuổi việc.

Lúc đang thu dọn đồ cá nhân, cô ta còn lầm bầm oán trách:

“Xui quá trời, định làm thêm hai tháng nữa kiếm tí kinh nghiệm…

Ai ngờ công ty đùng cái sập luôn…”

Không ai đáp lại.

Ánh mắt tất cả mọi người nhìn cô ta — như nhìn một con ngốc vừa đánh mất cả sự nghiệp lẫn danh dự.

CEO, dù tạm thời thoát hiểm nhờ phản đòn “bán đồng minh”, cũng bị treo lơ lửng thanh kiếm cuối cùng từ hội đồng quản trị:

“Trong ba ngày, phải liên hệ lại với nhóm của Lâm Lam!

Bằng mọi giá, mời họ quay trở lại!

Nếu mời không được — thì chính anh cũng CÚT!”

Ông ta cầm mệnh lệnh ấy, đầu tóc rối bù, vừa gọi vừa run.

Nhưng hơn ai hết, ông ta rõ một điều:

Lâm Lam và nhóm của cô ấy — đã bị ông ta đẩy đi không thể tàn nhẫn hơn.

Tin nhắn cuối cùng của cô — chỉ vỏn vẹn một câu:

“Tôi nhớ rất rõ, Triệu tổng từng nói: chúng tôi luôn có thể bị thay thế.

Chúc công ty sớm tìm được người thích hợp.”

Dòng chữ ấy — như một vết sẹo rạch thẳng vào não ông ta.

CEO vội vã liên hệ những công ty săn đầu người từng hợp tác.

Muốn trả giá cao, tìm một đội kỹ thuật khác cùng đẳng cấp để cứu vãn hệ thống.

Nhưng sau khi nghe xong tình trạng hiện tại, ai nấy đều từ chối nhẹ nhàng nhưng quyết liệt:

“Thành thật xin lỗi, Vương tổng, nhưng dự án của các anh… không ai dám nhận.

Rủi ro quá lớn.

Hệ thống đó – sợ là ngoài nhóm kỹ thuật cũ – không ai dám đụng vào.”

CEO gác máy hết cuộc này đến cuộc khác,

đến cuối cùng…

chỉ còn lại một mình ông ta, đối mặt với vực sâu tuyệt vọng.

Thành tích “một trận nổi danh” của nhóm tôi nhanh chóng lan rộng khắp giới kỹ thuật Internet như mọc cánh mà bay.

Chúng tôi trở thành truyền kỳ được các diễn đàn công nghệ truyền tay nhau bàn tán.

Ngay cả lá đơn xin nghỉ tập thể cũng bị dân mạng photoshop thành đủ loại meme.

Người thì gọi chúng tôi là “đội kỹ thuật có khí chất nhất năm”,

người lại bảo đây là “màn phản đòn xứng đáng đưa vào giáo trình”.

Đúng lúc ấy, một cuộc gọi bất ngờ hiện lên màn hình điện thoại tôi.

Số lạ.

Tôi ngập ngừng một chút, rồi vẫn bấm nghe.

“Alô, cho hỏi… là chị Lâm Lam – quản lý Lâm phải không?”

Giọng nam trầm ổn, khàn nhẹ, mang theo từ tính.

“Tôi đây.”

“Chào chị, tôi là Chu Dịch – CTO của công ty A.”

Công ty A?!

Tim tôi khựng lại một nhịp.

Đó là gã khổng lồ của ngành Internet, một trong những tập đoàn đầu ngành.

Còn Chu Dịch – chính là huyền thoại trong giới kỹ thuật,

người từng góp mặt vào nhiều bộ khung mã nguồn mở mà chúng tôi vẫn đang sử dụng hàng ngày.

Tôi cố gắng giữ giọng bình tĩnh:

“Chào anh Chu.”

Đầu dây bên kia bật cười, tiếng cười mang theo sự tán thưởng thật lòng:

“Quản lý Lâm, tôi xin nói thẳng.

Tôi muốn gửi đến nhóm của chị một phần ‘thưởng cuối năm mang tính bù đắp’.”

Anh ấy đặc biệt nhấn mạnh ba chữ “thưởng cuối năm”.

“Tôi đã theo dõi hoạt động chia sẻ chuyên môn của các bạn trên cộng đồng kỹ thuật từ lâu.

Kỹ năng, sự chuyên nghiệp, và tinh thần đồng đội của các bạn – tôi thật sự rất ngưỡng mộ.

Tôi cũng biết chuyện vừa xảy ra…

Nói thật, tôi rất khâm phục các bạn – đặc biệt là cách các bạn đã cùng nhau rút lui, đầy khí phách.”

Anh ấy không khách sáo, cũng không vòng vo.

Đây rõ ràng là cuộc trò chuyện giữa hai người cùng nghề, cùng hiểu sâu về kỹ thuật.

“Vì thế, tôi muốn chính thức mời chị – và toàn bộ nhóm của chị – gia nhập công ty A.

Chúng tôi đang chuẩn bị một dự án chiến lược cấp S, nội bộ định vị là tối mật, và muốn giao cho các bạn toàn quyền phụ trách.”

Anh ấy dừng lại một chút, rồi tung ra điều kiện đãi ngộ khiến tôi suýt chút nữa không tin vào tai mình:

“Cả nhóm các bạn, sẽ được tăng 50% so với mức lương hiện tại.

Còn riêng chị, đảm nhận chức vụ Giám đốc Kỹ thuật, trực tiếp báo cáo với tôi.”

“Ngoài ra, mỗi người sẽ nhận được một khoản phí ký hợp đồng hậu hĩnh, coi như ‘thưởng Tết muộn’.”

Anh ấy bật cười, nửa đùa nửa thật:

“Tôi đảm bảo, con số đó gấp nhiều lần cái ‘hai vạn tệ’ kia.”

Lời đề nghị ấy… hào phóng đến mức khiến tôi thoáng bối rối.

Nhưng thứ thật sự khiến tôi cảm động, không phải là tiền.

Mà là sự tôn trọng và công nhận anh ấy dành cho giá trị kỹ thuật của chúng tôi.

Thứ mà suốt bao năm cống hiến, chúng tôi chưa từng một lần nhận được từ công ty cũ.

Tôi hít sâu một hơi, cố giữ bình tĩnh.

Không lập tức đồng ý.

“Anh Chu, thật lòng cảm ơn anh vì lời mời.”

“Nhưng tôi cần họp bàn với cả nhóm, tôi không thể tự mình quyết định thay họ được.”

“Đúng như vậy.”

Giọng Chu Dịch tràn đầy tán thưởng.

“Chị mới thật sự là một trưởng nhóm xứng tầm. Tôi đợi tin tốt từ chị.”

Cuộc gọi kết thúc.

Lòng tôi trào lên một cảm giác ấm áp đã lâu không có.

Cũng chính lúc này, CEO công ty cũ, sau khi thử mọi cách liên hệ mà đều bị tôi phớt lờ, đã quyết định giở chiêu “đi đường vòng”.

Hắn lần ra được số điện thoại nhà bố mẹ tôi.

Rất nhanh sau đó, mẹ gọi cho tôi, giọng đầy lo lắng:

“Con ơi, cái ông giám đốc chỗ cũ vừa gọi cho mẹ.

Ổng nói con gây họa lớn rồi, khiến công ty thiệt hại mấy trăm triệu, bảo con phải lập tức quay lại giải quyết…”

Tôi lặng lẽ nghe hết lời mẹ kể, không chen ngang.

Đợi bà nói xong, tôi mới chậm rãi giải thích mọi chuyện, từ đầu tới cuối.

Từ việc thưởng Tết bị gạt sạch,

tới chuyện thực tập sinh được thưởng hai vạn,

và kết cục là cả nhóm đồng loạt nghỉ việc.

Đầu dây bên kia im lặng rất lâu.

Rồi mẹ tôi nói, từng chữ rõ ràng, đầy kiên quyết:

“Con gái, con làm đúng!

Mình không phải chịu cái kiểu ấm ức đó!

Công ty như vậy, không làm cũng chẳng mất gì!

Bố mẹ ủng hộ con hết mình!”

Sự thấu hiểu của bố mẹ — như một dòng điện ấm nóng chạy thẳng vào tim tôi.

Tôi tắt máy, nhìn bầu trời ngoài khung cửa sổ.

Ánh mắt tôi, kiên định chưa từng có.

10.

Tôi đã đem toàn bộ lời đề nghị từ công ty A và yêu cầu “gọi về cứu hỏa” từ công ty cũ, nói hết với cả nhóm – không giấu giếm, không ép buộc.

Tôi tạo một phòng họp online, kéo mọi người vào.

Không khí trong phòng khá căng thẳng.

“Chuyện là như vậy.”

Tôi nhìn từng gương mặt thân quen hiện trên màn hình.

“Công ty A mời với đãi ngộ cực kỳ hậu hĩnh, lại chân thành tôn trọng chúng ta.

Còn bên công ty cũ… CEO thì chơi bài ‘gọi điện cho phụ huynh’, định kéo mình về dập lửa.”

“Tùy mọi người chọn. Giờ ai muốn chia sẻ thì cứ nói.”

Chưa dứt lời, Lý Hạo đã đứng bật dậy, cả hình ảnh trong video call cũng rung lắc theo.

“Về á? Mấy người đó điên rồi chắc?

Tụi mình là chó à? Kêu thì tới, đuổi thì đi?”

“Cho tôi nguyên cái núi vàng cũng đừng hòng tôi bước chân trở lại cái công ty rác rưởi đó!”

Cậu ấy vừa dứt câu, cả nhóm lập tức vỗ tay đồng tình.

Những tiếng “chuẩn luôn”, “tôi cũng vậy”, “về làm gì cho nhục” vang lên không ngớt.

Lão Trương, người lớn tuổi nhất nhóm, đẩy gọng kính, từ tốn mở lời.

“Người ta nói, không nên vấp ngã hai lần ở cùng một chỗ.

Cái công ty cũ, xài tụi mình như quân cờ – hết giá trị là đá.

Còn Chu tổng bên công ty A, ai trong ngành cũng biết ông ấy vừa giỏi chuyên môn vừa biết tôn trọng nhân tài.

Đi theo một người hiểu mình, làm việc mới thấy đáng.”

Lời của ông giống như trụ đá giữa dòng, khiến mọi người dần lắng lại.

Cuối cùng, cả nhóm bỏ phiếu quyết định.

Kết quả: 100% đồng ý, gia nhập công ty A.

Tôi nhìn vào kết quả trên màn hình, lòng vừa xúc động vừa tự hào.

Đây mới là một tập thể đúng nghĩa.

Tôi gọi lại cho CTO Chu Dịch, thông báo chính thức.

“Chúng tôi đồng ý. Cả nhóm sẽ cùng gia nhập công ty A.”

Điện thoại bên kia vang lên tiếng cười sảng khoái.

“Chào mừng gia nhập, Giám đốc Lâm!”

“Tôi tin chắc đây là quyết định đúng đắn nhất mà cả hai bên từng đưa ra!”

Sau đó, tôi cũng soạn một tin nhắn cuối cho CEO cũ.

“Cảm ơn công ty đã từng ‘bồi dưỡng’.

Chúng tôi đã tìm được bến đỗ mới. Không thể giúp gì thêm, mong thông cảm.”

Gửi xong, tôi nhấn chặn liên lạc.

Dứt khoát. Không ngoảnh lại.

Nghe nói, sau khi nhận được tin nhắn đó, vị CEO cũ ngồi trơ trọi cả đêm trong văn phòng, đến sáng hôm sau thì nộp đơn từ chức lên hội đồng quản trị.

Ông ta hiểu rõ — thứ quý giá nhất công ty từng có, chính là đội ngũ ấy, và ông đã tự tay đánh mất họ, không còn đường lui.

Vài ngày sau, công ty A chính thức phát đi thông cáo, công khai đón nhận đội ngũ của chúng tôi bằng lời lẽ đầy tự hào:

“A Company vui mừng chào đón đội ngũ kỹ thuật xuất sắc do chuyên gia kỳ cựu Lâm Lan dẫn dắt.

Họ sẽ phụ trách phát triển dự án trí tuệ nhân tạo thế hệ mới – một trong những chiến lược cấp S trọng yếu của tập đoàn.”

Thông tin vừa công bố, cả ngành công nghệ như rung chuyển.

Giá cổ phiếu công ty cũ tiếp tục lao dốc, suýt chạm đáy sàn.

Một tuần sau, chúng tôi – nguyên vẹn cả đội hình – cùng bước vào văn phòng mới của công ty A.

Không gian rộng rãi, ngập tràn ánh sáng.

Trang thiết bị hiện đại nhất, được lắp đặt sẵn từ trước.

Một bàn trà tiếp đón được bày biện chỉn chu, như lời chào mừng từ tận đáy lòng.

Nắng đông nhè nhẹ xuyên qua lớp kính cao tầng, phủ lên những gương mặt từng bước ra từ cơn bão.

Chúng tôi nhìn nhau, không cần nói một lời – chỉ mỉm cười, vì tất cả đều hiểu:

Chúng tôi đã vượt qua.

Và, một thời đại mới… vừa bắt đầu.